随时学随时答 中央驻鲁企业及山东省属企业积极参与应急普法竞赛

记者 于民星

(相关资料图)

为进一步加大全民普法工作力度，积极培育全社会应急法治意识，推动应急管理法治建设创新发展，山东省委宣传部、山东省应急管理厅、山东省司法厅、山东省总工会、共青团山东省委、山东省妇女联合会组织开展了第二届山东省应急管理普法知识竞赛活动。

活动自5月8日启动以来，全省各级各部门积极组织，广泛动员，到6月10日24时预赛结束，全省总注册201万人，总参与答题4030万次。

在竞赛活动，中央驻鲁企业及山东省属企业积极响应，以其实际发展状况为前提，积极动员企业内部员工参与答题，科学制定参与方案，广泛营造普法氛围。让员工在答题过程中学法、知法、守法、护法，推动应急管理法治建设创新发展。

山东能源集团有限公司针对本次竞赛建立奖励制度，积极发动、广泛宣传，重奖竞赛积极分子，极大的激发了全体员工学习应急法律法规、提升应急处置能力的热情。

国网山东省电力公司成立领导小组，设立活动办公室，深入开展应急法律法规宣传教育活动，切实加强企业法制建设。在本届应急管理普法知识竞赛活动开展以来，组织各级单位广大干部职工每日积极参加网上竞赛，正式赛期间累计参与人次19.35万，并在公司网站开辟应急普法专栏，开展专题安全日活动。

山东省港口集团有限公司用好“氛围营造”这个抓手，迅速贯彻落实竞赛通知要求，层层传达、层层部署，通过公众号、各类会议、月度大课等方式进行宣传推介，加大知识竞赛宣传力度，加快知识竞赛普及速度，引导党员干部职工积极参与，注册率达到100%。用好“比学赶超”这个抓手，组织各单位将答题备战工作融入日常，利用班前班后会等日常会议进行模拟答题“短平快”学习，不断提高答题速度和答题准确率。

竞赛期间，胜利油田细化法律法规分级培训课件；开展法律法规精准辨识，全面梳理企业生产经营相关的法规法条，列入油田制度规范、操作规程，融入工作会、班前会“五分钟”研学，真正让应急管理融入各岗位。同时，为全面深入推进全员参与竞赛活动的积极性，油田各级依托工会部门大力支持，逐级加大员工奖励，对参与度高、答题效果佳的基层单位重奖励，无扣罚考核，真正让全体干部员工主动参与竞赛答题。

山东钢铁集团有限公司要求各下属单位做到“提高参赛率，做到赛中学”，全体职工踊跃参与，注册率达100%，公司对赛事各阶段进行周调度，重奖竞赛积极分子，极大地激发了全体职工学习应急知识、提升处置能力的热情。

山东高速集团有限公司对集团范围内参与竞赛活动进行统筹安排和周密部署，组建二级单位联络员群，解答竞赛中遇到的问题，并将应急普法知识竞赛相关内容汇集成库，高效运用答题软件，发动全体员工利用岗后时间“随时学、随时答”，共有两万多名员工参与答题活动。将答题竞赛与全员安全责任制落实有效结合，聚点成面、求精求细，努力提升全员“懂安全、会安全、能安全”意识和本领。

胜利石油工程公司深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，组织观看《生命重于泰山》专题片，通过安全生产知识培训讲座、以案说法、应急演练等多种形式，向一线作业人员宣传安全生产红线意识、法律法规及安全常识，组织全面排查治理各类风险隐患，全力保障安全生产平稳运行。

中建八局训练赛、预赛期间共动员8840名员工注册答题，人均活跃量16869.16，参与人次189817，总分752716，总成绩排名第八。竞赛期间，将各层级管理人员纳入重点参赛对象，人均活跃度达到16869.16。逐级推进，多层次、多维度推动竞赛活动，每日对各子公司答题情况进行考核排名，全面发动从业人员参加网上答题活动。建立竞赛工作联络群，建立日督促、日通报机制，营造了良好的答题氛围。

中国铝业股份有限公司山东分公司狠抓全员法制宣传教育工作，强化工作效果，加强法律顾问、法律合规管理员队伍建设，把法制教育纳入公司培训工作规划。活动期间，公司设置了147名法律合规管理员，建立日调度、周通报制度，强化宣传督导全体员工普法竞赛开展，聘请公司法律中心律师到全公司14个二级单位开展法制教育培训，进一步增强相关群体的法律意识。

华能山东发电有限公司高度重视应急普法知识竞赛活动，通过大力宣贯、定期通报、与绩效挂钩等方式方法激励督促各单位积极参加活动，尤其最后阶段广大职工相互普及应急普法知识、提高答题准确率，实现反超进入总决赛。参加决赛的前五名人员自行选取队长，在群里交流心得体会及知识点，高涨的热情、刻苦的精神、扎实的基本功，超越了年龄的界限，尽显华能担当。

标签：